为进一步发挥赴岑挂职干部助力脱贫攻坚作用，岑巩县紧绕“抓服务、供平台、严管理”的基本要求，不断强化挂职锻炼干部服务保障和平台搭建，做到从生活上关心、工作上关照、制度上严管，从而达到干部锻炼和社会经济发展双提升的良好局面。
一是狠抓服务，营造挂职锻炼好环境。坚持政治上一视同仁的原则，对挂职干部充分信任、放手使用，结合挂职干部专业及主要经历等情况，合理确定工作分工，明确目标，落实责任。定期召开座谈会，与挂职干部交流经验和心得，听取他们的意见建议，及时帮助解决挂职干部工作、生活等方面困难，全力保障挂职干部各项服务，进一步增强挂职干部的归属感，使挂职干部能够静下心学习实践、沉下身安心工作。
二是科学规划，搭建能力提升好平台。当前正处于脱贫攻坚关键时期，把赴岑挂职干部安排到乡（镇）村基层，既是在脱贫攻坚一线为干部挂职锻炼搭建平台，也是深化脱贫攻坚工作的重要举措。坚持挂实职、干实事、出实效，注重交任务、压担子，充分调动工作积极性、主动性，把脱贫攻坚实绩作为考核挂职干部的重要依据，促进挂职干部真正融入当地建设和发展。
三是健全制度，探索两地交流好模式。健全挂职干部管理制度，完善管理措施，加强日常管理，在挂职单位明确1-2名具体帮带人，帮助挂职干部熟悉工作、找寻问题，积极引导和鼓励挂职干部放下包袱，静心工作，及时协助解决其工作中出现的新状况、新问题，帮助挂职干部成长。同时，将挂职干部作为派出地与该县沟通交流的桥梁纽带，建立长远的亲密关系，加强两地区域沟通和资源共享，促进两地干部成长的互利双赢，努力实现区域间政治、经济与文化的共荣。
目前，中央、省、州各级部门选派到该县仍在职的挂职干部共29名（含同步小康驻村干部、三农专家等），其中：副处级干部6人、科级干部10人、一般干部13人。自上级选派赴岑挂职干部以来，挂职干部均为岑巩各领域创新工作机制、推进脱贫政策、提升经济水平等作出了巨大贡献。（李峰）
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